Массовый подбор персонала в Санкт-Петербурге

Агентство берется за массовый подбор персонала только в том случае, если есть заказ на определенное количество одинаковых либо однотипных вакансий. Минимальное количество вакансий, при котором начинаются работы по массовому подбору персонала, у каждого агентства свое. Обычно вакансий должно быть не менее пяти, так как только в этом случае агентство сможет предложить работодателю соответствующую ценовую политику.

Также необходимо помнить, что многие агентства, занимающиеся массовым подбором и предоставлением персонала, берут с работодателей предоплату. Ее размер может варьироваться от 25% до 50% от общей стоимости услуг. Такое условие связано с тем фактом, что агентству приходится задействовать в очень короткие сроки максимум ресурсов для того, чтобы оперативно выполнить заказ, так что данная предоплата будет являться своеобразной гарантией для агентства.
Относительно гарантийных обязательств агентства по подбору персонала можно рассчитывать на то, что в случае необходимости подобранный работник может быть заменен бесплатно, вот только сроки в данном случае сокращаются с трех месяцев до одного месяца. Это связано с тем, что работодатели хотят максимальным образом сократить затраты на подбор персонала, а в случае сокращения срока бесплатной замены как раз произойдет удешевление процедуры по подбору персонала.